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产品经理找工作:行业那么难我为什么还要换工
发布时间:2021-10-11

  跨越山海:中国与东盟并肩启航新征程,是对于理智,是让我年轻的我走出舒适区,进入磨难区,去学习,感受 痛苦 。

  对于焦虑,是我低学历,以后没钱、没房、没车、没社交以及可能出现的没工作,这些未来的惶恐。

  我不是圣人,我只是个懒惰的普通人。一些事我们可以做得更好,但懒惰的我们更想偷偷懒,享受那种 偷得浮生半日闲 快感。

  因此,当我们出现想法后,不要真的直接离职,而是需要进行思索,到底是什么原因造成自己有这个想法,这个原因是否能够改变或是自身能够接受。

  多数时候我们离职换工作只追求薪资上的变化,追求更高的薪水而不去考虑其他成本。

  只要新工作薪资大于当前薪资就算 OK 了。其实并不然。我们做事都有成本,选择做 A 而放弃 B,那 B 就是 A 的机会成本。

  如果不是因为收益大于成本,是成本大于收益,对于我们个人而言,那是不是慢性自杀?

  如果说工资和补助这类直接发到手上的钱是短期利益。那么社保、公积金这类每个月按时缴纳的钱就是长期利益。

  因为短期利益是直接拿到手上可以使用的钱,同时 钱 恰恰是是我们最能感知到的 成本 ,所以造成大多数时候我们只关注短期利益 钱 。

  也就出现了因为钱少事多, 欲望 得不到满足,产生离职想法。这是十分正常的事情罢了。

  赚 利 是我们工作的目的,而氛围是我们完成目的 过程 。因为工作中我们感受最多的是完成目标的过程而非是最终的完成目标。

  人活一世,不就是应该有苦有甜吗,生活已经够苦了,那还不抓牢可以选择的快乐了?

  如果说,工作获得的 利 很多,让 利 的开心能够完全抚平工作中的痛苦,那我们人人都是 熬夜王 。如果反过来 利 无法抚平工作中的 痛苦 ,那还搞毛早就提桶跑路。

  大家都是一种欣欣向荣,up、up 的状态,所以一个好的工作氛围决定了我们的工作环境。

  好的学习氛围,可以帮助我们快速提升自身能力,哪怕你学习习惯不好,当强行被推动分享、输出内容的时候,你都有所收获。

  人文环境是感知的统称,因为我贫瘠的知识难以想到词语去表述,所以先用统称。人文氛围不像工作氛围,大家尽心尽力,相互友爱的好好工作。

  人文环境更多是一种 舒适 感受。工作累了,有电影、游戏、零售、按摩椅让你放松。

  工作出现问题,没人谴责你的问题,而是大家先一起尽力解决问题,后续再讨论如何规避风险,不会对你人对否定,只会是对事情的否定等,

  感觉就像如沐春风,大家的感觉都是很 ok 的。因此人文氛围是复合的氛围,决定我们对公司感知。

  因为我们可以依据自己知识、经历或经验的储备来进行决策判断,经历经验和知识储备越丰富,那么决策的时候越接近最优(真实情况)。

  最后岗位的高升,显性和隐性(收益)上会有什么改变?这也是我们需要考虑的。

  思考决策能力和思考行业前景的方式一样,都是基于自身认知和知识储备进行的。

  对于能力我们不要不假思索就直接说我学不到什么,而是反向思考我能学到什么。

  这样的好处是尽可能挖掘当前职位有哪些能力还需要我们学习。如果直接想 坏处 反而我们难以发现 闪光点 。

  而行业确实是整个前景里面最重要的,在《产品经理找工作:如何寻找满意的工作机会》我阐述过行业的重要性这里我就不过多阐述。

  经过上面的文字说明,我们了解到如果要离职,我们需要付出的机会成本有很多。

  不光是工资、积累的人情、氛围以及位置的 前景 ,用于支付未来的 未知 。

  钱作为最能影响我们感知的存在,我们首先就要先算 钱 ,不光是拿到手上的钱,还有其他实际属于我们自己但暂时不在手的钱。

  例如:工资、车补、餐补、房补、公积金、社保、商业保险、加班费等。将这些与钱挂钩的费用进行整合,最终计算出最终属于我们的钱到底有多少。

  氛围也是我们需要着重考虑的。我们将对氛围的感受进行 1-10 分数值化处理。

  分别对工作、学习、人文三个方向进行打分。分是我们最不能接受的氛围,而 10 分是我们最想接受的氛围。

  其中 1 分和 10 分我们进行保留不使用,之后按照这种思路给分别给我们自己所在的氛围打上分值。

  前景上我们也按照 1-10 分的计算方式进行理性判断,但是因为前景更靠个人认知的关系,不同人相同事物,认知也会是不同的,我简单说说我的评分思路。

  看先入职的同事他们的职业进阶如何,如果公司制度清晰,那么职位前景就很清晰。反之,进阶制度不透明、不清晰,那么就要思考自身求平稳还是发展。

  还是相同的话,不去找不足而去找优点,尽可能说公司哪些能力牛逼,而这些牛逼的能力就是我们需要学习的。再去思考学习这些牛逼的能力,能不能让我们变得牛逼。

  这个只能靠我们自己培养敏感度,这是只可意会不可言传的能力。初级多看看新闻联播,观察能从每天亿万新闻中筛选出来进行播报的时间。中级多看看政务渠道的消息,培养敏感度。高级,高级我还没想到,等我达到中级后再来完善哈哈。

  我自己细细思考上面的几个维度后,虽然内心十分不舍得离开,但我最终还是确定我要离职去换工作,这中间我困惑了我一个多月。

  薪资问题:完美阐释 钱少事少 的工作,周围朋友的薪资基本是我的 2 倍。

  前途无望:本身性质属于外派,虽然坐着同样的事情,但变为甲方的几率过于渺茫。

  行业崎岖:公司国企背景,内部项目竞标制度,做什么行业完全靠投标而定。落标后做什么行业完全靠后续中什么标而定,没延续性。

  改变自己拥抱不确定性:我本身条件过差如果要稳步发展,不知道何时才能 出头 ,我需要去认识更多牛逼的人,去接触更多的事物。虽然成功几率渺茫,但人就喜欢 小概率事件 。

  最后,也希望各位思考自身,在接受自己的同时,也要认识自己的缺点。之后直面自己的问题,不管是通过提升能力去解决问题还是通过扬长避短去规避问题,终归需要直面。


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